Як зробити сімейний бізнес успішним? Секрети від підприємців з усього світу.

Фото wisegeek.com
Фото wisegeek.com

Власники сировинного гіганта з Індонезії, винного заводу з Франції, кав'ярні з Італії та будинку моди з Індії поділилися мудрістю, що передається в їх родинах від покоління до покоління.

Попри жорстку конкуренцію зі сторони великих корпорацій, деякі сімейні компанії в Азії й Європі все ж процвітають. Крім звичайних проблем, що виникають на шляху будь-якого бізнесу, сімейним підприємствам також доводиться стикатися з особливими перешкодами - від сварок між родичами до складання заповіту.

Американський телеканал CNBC поговорив з декількома представниками таких компаній, щоб зрозуміти теорію виживання і процвітання в конкурентному діловому середовищі.

Все починається з дитинства

У сімейному бізнесі діти часто ростуть в атмосфері ділових зустрічей і угод, не беручи в них жодної участі. Андерсон Таното, голова азіатського сировинного гіганта RGE (Royal Golden Eagle), розповів CNBC про дитинство, проведене на плантаціях в Індонезії. RGE з'явилася на світ в 1960-х роках і спеціалізувалася на виробництві фанери, але потім в її лінійці продукції з'явилися також пальмова олія і целюлоза.

"Протягом чотирьох або п'яти років поспіль я їздив на канікули до Керінчі, Ріау або на плантації. Дітям добре на природі: я, наприклад, із задоволенням лазив по деревах, носив жорсткі солом'яні капелюхи і плавав в річці", - згадує Андерсон. Його сестра Белінда також розповіла про особливий емоційний зв'язок з сімейною справою, яка міцніла з кожним днем, проведеним на полях.

Сімейні цінності

Французький винний завод Chateau de Beaucastel - ще один приклад сімейного бізнесу, на чолі якого стоїть родина Перрін. "Ми на 100% сімейне підприємство, тому стороннім акціонерам до нас шлях закритий", - говорить Марк Перрін, представник п'ятого покоління сім'ї виноробів. Причина такого підходу - в створенні фінансової та ділової опори для майбутніх поколінь.

"Ви не висаджуєте виноградник для себе, ви робите це для нащадків, - розповів Франсуа Перрін в інтерв'ю CNBC. - Важливо розуміти, що ви працюєте не на себе, а на майбутнє своїх дітей".

Близько, але не впритул

Дружня сім'я зі своїми справами і секретами - ось той образ, на який споконвіку спиралися сімейні підприємства. Однак італійська мережа кав'ярень Illy встановила нетипове правило: члени сім'ї не звітують один одному безпосередньо.

"У нас дуже суворі правила щодо родинних зв'язків, тому ми вважаємо за краще не наймати більше одного представника від кожної родини в одну і ту ж компанію або підрозділ", - пояснює Дар'я Іллі, представник четвертого покоління власників компанії. "Братам не місце в одному відділі, і вони тим більше не повинні підкорятися своєму батькові", - додає вона.

Сімейні чвари

Попри те, що деякі сім'ї залишають питання управління виключно за своїми членами, останні не завжди сходяться на думці. Індійський модельєр Риту Кумар признається, що у неї були розбіжності з сином Амрішом, генеральним директором компанії Ritu Kumar.

Кумар - відома фігура в світі моди, її шедеври наочно демонструють майстерність індійських дизайнерів. Королева індійського гламуру черпає натхнення в стилі інших знаменитостей - від зірки Боллівуду Айшварії Рай до покійної принцеси Діани. Сьогодні Амріш намагається адаптувати компанію під сучасні смаки більш молодої аудиторії, але зізнається, що це не так вже й просто.

"Зміна поколінь супроводжується зростанням масштабу і обсягів організації: це неминуче викликає суперечки про те, якою має бути продукція компанії", - говорить Амріш. Але попри на всі розбіжності, Кумар вдячна синові за його внесок в сімейну справу. "Схоже, він (Амріш, прим. Козакоріум) замахнувся на міжнародний рівень - і це хороша перспектива", - каже Кумар.

Читайте за темою: Соічіро Хонда: успіх, як стиль життя

06 Серпня 2017 Гриджук В.

ВСІ НОВИНИ ТЕМИ

Метод Фейнмана: три кроки, які дозволяють швидко освоїти будь-який предмет

Лауреат Нобелівської премії з фізики Річард Фейнман (Richard Phillips Feynman) сформулював алгоритм навчання, який ...

21 Лютого 2017
Козак І.

5 класичних кар'єрних правил, які вам доведеться порушити

Консультант з кар'єри Елісон Карді розвіює настирливі стереотипи про професійне просування. Ми ...

16 Лютого 2017
Гриджук В.

Японська корпоративна культура: робота допізна, низька продуктивність, відмова від відпусток і лікарняних

Блогер Мері Галлоран, яка пропрацювала шість років в Японії, опублікувала на своєму особистому ...

15 Лютого 2017
Брусов В.

Things To Do: як правильно вести список справ

Кілька розумних прийомів, які допомагають посилити цей дуже важливий для вашої продуктивності інструмент ...

15 Лютого 2017
Голуб С.

Щасливі батьки: як діти впливають на успіх і кар'єру батьків

Кожен чоловік, стаючи батьком, починає грати безліч різних ролей, і для кожного цей ...

09 Лютого 2017
Брусов В.

11 типових помилок, які розумні люди роблять у житті та роботі.

Іноді дуже розумні люди роблять дурні вчинки. Кілька користувачів сервісу Quora вирішили ...

08 Лютого 2017

5 навичок та умінь, які об'єднують успішних бізнесменів

Знаменитий підприємець Річард Бренсон перераховує 5 навичок і умінь, які об'єднують справжніх бізнесменів. ...

07 Лютого 2017
Гриджук В.

12 головних уроків, які повинен засвоїти підприємець-початківець

Засновник мовної школи Rype Шін Кін ділиться деякими висновками, які зробив за перший ...

01 Лютого 2017
Козак І.

Як займатися улюбленою справою і добре заробляти: 6 стратегій

Кілька простих, але не завжди очевидних рад дає письменниця Лора Вандеркам. Популярний ...

31 Січня 2017
Гриджук В.

Що почитати: 5 головних книг від фінансиста та письменника Насімма Талеба

Відомий фінансист і провісник світових криз, автор бестселерів "Чорний лебідь" і "Антикрихкість" розповідає ...

26 Січня 2017
Голуб С.